婚姻状况: 已婚 民  族: 蒙古族
户  籍: 山东-威海 年  龄: 29
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人力资源主管的简历模板

姓  名:  曲女士  性  别:  女  
婚姻状况:  已婚  民  族:  蒙古族  
户  籍:  山东-威海  年  龄:  29  
现所在地:  广东-东莞  身  高:  162cm  
希望地区:  广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳   
希望岗位:  行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-行政经理/主管  
寻求职位:  招聘培训主管、 人事主管、 人资专员 

    
教育经历 
 2000-09 ~ 2004-07 北方工业大学 财会电算化 大专 

    
培训经历 
 2012-03 ~ 2012-03 深圳西点 户外拓展  
 2011-03 ~ 2011-06 派特森英语培训机构 英语  
 2010-01 ~ 2010-01 宏威数码 沟通技巧与礼仪  
 2008-09 ~ 2008-09 黄江指北针训练营 拓展培训  
 2008-04 ~ 2008-04 深圳先锋顾问有限公司 招聘与面试技巧 招聘与面试技巧证书 
 
 **公司 (2010-06 ~ 至今)  
 公司性质:  外资企业 行业类别:  建筑施工与工程 
 担任职位:  人力资源主管  岗位类别:  人事经理/主管 
 工作描述:  1、根据公司发展需要,制定人力资源相关规章制度,如招聘、培训&合同、考勤、门禁、薪酬、福利等制度;
2、制定招聘人才储备计划,建立中高级人才招聘渠道和网络,保障人员供给,为公司的发展及时提供适合的人才;
3、年初招聘费用预算,每月、季、年度招聘情况分析、统计,提供人力需求依据 ;
4、对应聘者进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作;
5、年终绩效考核方案、年终奖金发放方案、年终调薪方案、年终福利方案、奖金发放规则、年终通知信等一系列方案的制定; 
6、年终奖金及调薪的初审直至审批完成发放;
7、每月薪资系统录入,及薪资核算审核,保证及时准确发放薪资; 
8、每月试用期满转正人员的考核及薪资的调整; 
9、每月新进与离职办公室人员人事档案的整理;
10、人员晋升、调动资料审核及申报、审批; 
11、每月人事相关报表(薪资、离职率、招聘达成率、总人数)等报表的更新、数据分析及提报;
12、制定公司年度培训计划,月度培训计划,组织人员参加培训,培训效果评估及培训档案管理;
13、中高层管理人员户外拓展培训的组织、安排、实施; 
14、公司企业文化建设与维护,宣传栏、《帕马斯厂刊》资料的收集、编辑、出版、发行; 
15、公司员工活动(生日会、旅游、中秋、圣诞、年终晚会)的策划、协调安排、实施,曾独立策划、实施公司圣诞晚会活动并担任主持人; 
16、公司员工手册、组织架构图、工作岗位说明书更新、修订; 
17、协助主管进行部门内人员管理及工作安排; 
18、部门人员考核与评估; 
19、劳动关系的处理及与当地政府部门的密切联系。 
 
 **公司 (2008-03 ~ 2010-06)  
 公司性质:  外资企业 行业类别:  机械制造、机电设备、重工业 
 担任职位:  招聘/培训管理  岗位类别:  招聘专员/助理 
 工作描述:  招聘方面:
1.根据公司发展需要及各部门要求,制订年度、月度招聘计划及预算;
2.负责制定、完善和监督执行公司员工招聘、录用管理制度;
3.与人才市场或相关单位联系,落实招聘计划,为公司招揽人才;
4.对应试人员进行初试,并选拔和安排复试;对应试合格人员交待相关报到要求;
5.对应试资料进行归档整理,建立人才管理库;
6.办理新入职员工的报到手续;
7.协助上级了解员工思想动态,提交相关工作报告;
8.负责公司招聘题库的建设与更新;
9.完成上级交办的其他工作事项。

培训方面:
1.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 
2.编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系; 
3.建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实; 
4.按照ISO 质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作; 
5.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实; 
6.掌握需接受培训的人数和培训种类; 
7.与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训; 
8.为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
9.统一安排和办理培训实习人员的工作;
10.公司技术人员职称申报。 
 离职原因:  有更好的发展 
 
 **公司 (2006-07 ~ 2008-03)  
 公司性质:  外资企业 行业类别:  批发零售 
 担任职位:  人事组长  岗位类别:  人事专员 
 工作描述:  1.统筹安排人员的招聘、简历筛选、录用及人事档案的建立,离职手续的办理;
2.制定培训计划及课程的跟踪、调查,新进及在职员工培训,月报的分析、制作;
3.熟练操作人事考勤系统及员工考勤异常处理;
4.员工劳动合同的签定,员工档案及公司证件的管理;
5.员工社保及公积金的缴纳、异常处理及报表制作;
6.熟练操作人事薪资系统,每月员工薪资的核算;
7.公平、合理处理员工间的关系及违纪辞退处理;
8.组织策划员工活动及大型晚会的策划、主持;
9.了解员工工伤处理流程;
10.绩效奖及年终奖的发放;
11.员工加薪、晋升、调动的操作;
12.熟悉当地劳动法规并能与政府部门的有效沟通。 
 离职原因:  有更好地发展 
 
 **公司 (2004-08 ~ 2006-04)  
 公司性质:  外资企业 行业类别:  通讯、电信、网络设备 
 担任职位:  人事文员/内审员  岗位类别:  人事助理/文员 
 工作描述:  1.新进员工岗前,体系及OJT培训;
2.发布招聘信息,应聘人员简历的筛选,试卷的准备、评定,管理面试的结果以及通知录用;
3.办公用品申购;
4.员工考勤的核对;
5.参与公司内部审核;
6.上级交待的其他工作。 
 离职原因:  来莞发展 
 

  
技能专长 
 专业职称:  助理人力资源管理师 
 计算机水平:  高级  
 计算机详细技能:  能熟练运用Word Excel PowerPoint 等Office办公软件
 
 技能专长:  英语:能进行日常的听 说 读 写

    
语言能力 
 普通话:  流利  粤语:  一般  
 英语水平:  口语一般  
 英语:  良好 朝鲜语:  一般

  
求职意向 
 发展方向:  招聘培训主管,人事主管 
 其他要求:  缴纳5险1金

  
自身情况 
 自我评价:  1、具有中大型企业集团及外资企业人事管理工作经验;
2、对人力资源六大块模有实际操作经验,尤其有娴熟的招聘技巧;
3、性格开朗,态度积极主动,能承受较大的工作压力;
4、逻辑思维严谨,学习能力强,沟通协调能力良好;
5、工作积极主动,高度的责任感觉及良好的执行力;
6、思维活跃、敏捷;
7、良好写作能力。